採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

当社は、求職者等に対する以下のような言動を禁止します。

1. 性的な質問、発言、からかい、不必要な身体への接触、性的な関係の強要
2. 容姿、交際関係、性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する不適切な言動
3. 優越的な立場を背景とした威圧的な言動、人格を否定する言動、不当な要求
4. 他社の選考辞退を強要するなど、職業選択の自由を妨げる言動
5. 私的な食事、飲酒、交際等への執拗な誘い、個人の連絡手段を用いた不適切な接触

当社は、求職者等に対する以下のような言動を禁止します。

当社は、採用活動において以下のルールを定めています。

1. 面談等は、原則として当社施設、会社説明会等の会場、または当社が認めるオンライン会議システムを利用します。
2. 面談等は、原則として当社の就業時間内に行います。
3. 面談等は、当社が担当者および実施予定を把握したうえで行い、当社を通さない個別の面談等は行いません。
4. 求職者等との連絡には、当社が認める会社のアカウントおよび端末を使用します。

これらのルールに沿わない面談や連絡等の求めに応じる必要はありません。また、お断りいただいたことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。

ハラスメントに該当するか判断がつかない場合や、ハラスメントが発生するおそれがある段階でもご相談いただけます。

相談があった場合は、相談者および関係者のプライバシーに配慮し、事実関係を迅速かつ正確に確認します。

ハラスメントの事実が確認された場合は、被害を受けた方への必要な配慮、行為者への適切な措置および再発防止措置を講じます。

相談窓口では、相談内容に応じて適切に対応できる体制を整備しています。

相談したことを理由として、求職者等に対し選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。また、事実関係の確認等に協力した当社従業員に対しても、それを理由とする不利益な取扱いを行いません。